Az ARK tanácsadó szervezetként 1991. óta működik. A kilencvenes évek végén tulajdonos- és profilváltás történt, akkor meghatároztuk küldetésünket, jövőképünket, stratégiánkat, és azóta ezek szerint működünk. Ezek közül talán a legfontosabb publikus információ, hogy olyan szervezetekkel és vezetőkkel dolgozunk együtt, akik a hatékonyságot és a humánumot egyaránt meg kívánják valósítani napi működésükben.

Munkánk során foglalkozunk szervezet-fejlesztéssel, változás-vezetéssel, személyes vezetői tanácsadással, és olyan tréningekkel, amelyek a hatékony és humánus működést fejlesztik. Ennek során együttműködünk hazai versenytársaink közül azokkal, akik hasonló értékrend alapján dolgoznak, és tudásuk kiegészítik a miénket, valamint brit, német és amerikai kollégákkal, ugyanilyen feltételekkel.
Szakmai fejlesztéseket honosítunk, és ezzel bővítjük a vezetés- és szervezetfejlesztés hazai eszköztárát. Ezek közé tartozik a Myers-Briggs Type Indicator, illetve egy továbbfejlesztett változat, a Személyiségprofil (Profiler of Personality, POP), az Autoritás-Felelősség-Hatóerő (ARP) kérdőív, a Változás-Vezetés (CAS) kérdőív. Ezekkel kapcsolatban rendszeresen képezünk tanácsadókat.
Szervezeti munkánkat a Gestalt (alaklélektani) és az elismerő feltárás (Appreciative Inquiry) irányzata alapján végezzük. Mindkettő tisztelettel közeledik az ügyfélhez, illetve az ügyfélrendszerhez , feltárva és elismerve mindazt az értéket, amely bennük fellelhető, és ebből a megközelítésből keresi a fejlődés lehetőségét.

www.anima-racio.hu